El Grupo Municipal de Izquierda Unida en el Ayuntamiento de Carcabuey, al amparo del art. 91.4 del reglamento de organización, funcionamiento y régimen jurídico de las entidades locales, presenta, para su inclusión en el orden del día del próximo Pleno que celebre la Corporación Municipal, la siguiente
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS:
Como no puede ser de otro modo en un Estado Democrático, el empleo público de las diferentes administraciones está regulado y sometido a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la legislación española. Principios que no siempre se aplican correctamente, especialmente en las Administraciones Locales, en las que, después de 30 años de corporaciones democráticas, aún se siguen produciendo actuaciones poco acordes con la legalidad y con el respeto que merecen el conjunto de los ciudadanos/as.
El Ayuntamiento de Carcabuey sigue teniendo importantes déficits de regularización de su plantilla municipal y en la situación administrativa y laboral de algunos de sus trabajadores contratados. A saber:
- Hay vigente una plantilla municipal de personal funcionario y laboral que se mantiene, en general y con algunas modificaciones posteriores, según fue concretada y aprobada en el año 2002 y que sería necesario delimitar con arreglo a las necesidades actuales del Ayuntamiento y fijarla de modo más o menos estable.
- Se viene produciendo una prolongada falta de desarrollo de procesos de selección de personal para cubrir la plantilla de personal laboral aprobada. Aunque recientemente se ha culminado alguno de ellos y cubierto una de las plazas, la mayoría permanecen aún vacantes.
- Esta falta de selección del personal fijo ha propiciado que se produzcan contrataciones prolongadas, no siempre acordes a las exigencias de la legislación laboral y en algunos casos, sin ningún tipo de proceso selectivo provisional. Estas situaciones acaban dando lugar a que los trabajadores en cuestión, favorecidos por la legislación laboral, hayan de ser contratados de modo indefinido, como de hecho ha ocurrido en varios casos, lo cual es injusto y contrario a los principios constitucionales antes señalados.
- Actualmente continúan efectuándose contrataciones de forma prolongada y sin ningún tipo de proceso selectivo (al menos que sea conocido por este grupo municipal) que están cubriendo en la práctica algunas de estas vacantes y, por tanto, en fraude de ley, lo que, lejos de ponerle fin a la situación descrita, la sigue extendiendo y aumentando.
Por otro lado sigue sin concertarse un nuevo acuerdo marco municipal que contemple las condiciones laborales y retributivas de los puestos de trabajo existentes en la actualidad en el Ayuntamiento de Carcabuey. El hecho de que esté recurrida y no sea firme una sentencia del Juzgado de lo Social sobre las reclamaciones de algunos trabajadores no debe impedir que se cumpla la misma y se aplique a todos los trabajadores, ni que puedan estudiarse y solventarse algunas situaciones de desequilibrio salarial que se vienen dando.
Por todo lo expuesto anteriormente, el Grupo Municipal de Izquierda Unida propone para su estudio y aprobación, si procede, por el Pleno Municipal la adopción de los siguientes
ACUERDOS:
1º) Convocar en el plazo de un mes una comisión municipal (en la cual podrían participar con voz y sin voto los representantes de los trabajadores del Ayuntamiento) con objeto de:
a) Estudiar la situación actual de la Plantilla Municipal, las retribuciones salariales de cada puesto, las contrataciones que se están efectuando, situación y funcionamiento de la bolsa de empleo, situaciones de urgencia de empleo asistencial, etc.
b) Delimitar las necesidades de empleo municipal y concretar una propuesta de Plantilla Municipal, en sus diferentes apartados: personal funcionario, personal laboral fijo y contrataciones de personal laboral temporal previstas para el próximo año, con su tabla de retribuciones correspondiente, de forma que pueda ser acordada y dictaminada previamente a la propuesta de Presupuestos Municipales de 2011.
c) Concretar un calendario de convocatorias y puesta en marcha los procesos selectivos que culminen en la contratación de la totalidad de las plazas fijas establecidas.
d) Acordar un procedimiento selectivo más rápido y ágil, pero que garantice el respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad, para la contratación de forma provisional e interina de las vacantes no cubiertas de la Plantilla Municipal, en tanto se va completando la selección de personal laboral fijo para la mismas.
e) Abordar otros temas laborales como valoración de puestos de trabajo, retribuciones básicas y complementos salariales, actualización del convenio marco, prestaciones sociales y sanitarias, etc.
Carcabuey, 1 de Julio de 2010.
El Portavoz del Grupo Municipal de IULV-CA
Fdo.: Juan Castro Jiménez.
SR. ALCALDE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CARCABUEY
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS:
Como no puede ser de otro modo en un Estado Democrático, el empleo público de las diferentes administraciones está regulado y sometido a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la legislación española. Principios que no siempre se aplican correctamente, especialmente en las Administraciones Locales, en las que, después de 30 años de corporaciones democráticas, aún se siguen produciendo actuaciones poco acordes con la legalidad y con el respeto que merecen el conjunto de los ciudadanos/as.
El Ayuntamiento de Carcabuey sigue teniendo importantes déficits de regularización de su plantilla municipal y en la situación administrativa y laboral de algunos de sus trabajadores contratados. A saber:
- Hay vigente una plantilla municipal de personal funcionario y laboral que se mantiene, en general y con algunas modificaciones posteriores, según fue concretada y aprobada en el año 2002 y que sería necesario delimitar con arreglo a las necesidades actuales del Ayuntamiento y fijarla de modo más o menos estable.
- Se viene produciendo una prolongada falta de desarrollo de procesos de selección de personal para cubrir la plantilla de personal laboral aprobada. Aunque recientemente se ha culminado alguno de ellos y cubierto una de las plazas, la mayoría permanecen aún vacantes.
- Esta falta de selección del personal fijo ha propiciado que se produzcan contrataciones prolongadas, no siempre acordes a las exigencias de la legislación laboral y en algunos casos, sin ningún tipo de proceso selectivo provisional. Estas situaciones acaban dando lugar a que los trabajadores en cuestión, favorecidos por la legislación laboral, hayan de ser contratados de modo indefinido, como de hecho ha ocurrido en varios casos, lo cual es injusto y contrario a los principios constitucionales antes señalados.
- Actualmente continúan efectuándose contrataciones de forma prolongada y sin ningún tipo de proceso selectivo (al menos que sea conocido por este grupo municipal) que están cubriendo en la práctica algunas de estas vacantes y, por tanto, en fraude de ley, lo que, lejos de ponerle fin a la situación descrita, la sigue extendiendo y aumentando.
Por otro lado sigue sin concertarse un nuevo acuerdo marco municipal que contemple las condiciones laborales y retributivas de los puestos de trabajo existentes en la actualidad en el Ayuntamiento de Carcabuey. El hecho de que esté recurrida y no sea firme una sentencia del Juzgado de lo Social sobre las reclamaciones de algunos trabajadores no debe impedir que se cumpla la misma y se aplique a todos los trabajadores, ni que puedan estudiarse y solventarse algunas situaciones de desequilibrio salarial que se vienen dando.
Por todo lo expuesto anteriormente, el Grupo Municipal de Izquierda Unida propone para su estudio y aprobación, si procede, por el Pleno Municipal la adopción de los siguientes
ACUERDOS:
1º) Convocar en el plazo de un mes una comisión municipal (en la cual podrían participar con voz y sin voto los representantes de los trabajadores del Ayuntamiento) con objeto de:
a) Estudiar la situación actual de la Plantilla Municipal, las retribuciones salariales de cada puesto, las contrataciones que se están efectuando, situación y funcionamiento de la bolsa de empleo, situaciones de urgencia de empleo asistencial, etc.
b) Delimitar las necesidades de empleo municipal y concretar una propuesta de Plantilla Municipal, en sus diferentes apartados: personal funcionario, personal laboral fijo y contrataciones de personal laboral temporal previstas para el próximo año, con su tabla de retribuciones correspondiente, de forma que pueda ser acordada y dictaminada previamente a la propuesta de Presupuestos Municipales de 2011.
c) Concretar un calendario de convocatorias y puesta en marcha los procesos selectivos que culminen en la contratación de la totalidad de las plazas fijas establecidas.
d) Acordar un procedimiento selectivo más rápido y ágil, pero que garantice el respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad, para la contratación de forma provisional e interina de las vacantes no cubiertas de la Plantilla Municipal, en tanto se va completando la selección de personal laboral fijo para la mismas.
e) Abordar otros temas laborales como valoración de puestos de trabajo, retribuciones básicas y complementos salariales, actualización del convenio marco, prestaciones sociales y sanitarias, etc.
Carcabuey, 1 de Julio de 2010.
El Portavoz del Grupo Municipal de IULV-CA
Fdo.: Juan Castro Jiménez.
SR. ALCALDE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CARCABUEY
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